2018年以来，国内表经济局势更趋复杂，以厨电企业为代表的消费终端行业竞争尤其强烈。

面对不休变动的市场局势，国内高端智能厨电品牌华帝自动拥抱刷新，沉塑主题竞争力。2019年1月14日，华帝集团颁布KM?智慧人才战术，进展通过系统化的知识治理、智慧治理支持人才战术落地，用人才战术支持和实现经营战术。

华帝中高层参与本次颁布会

会上，华帝董事长潘叶江正式颁布了华帝的人才观，即：当真掌管、治理有效的人才是华帝最大的财富；廴肆ψ试醋芗嘤徵魈岢隽恕凹せ罨圩橹腔，升级人才供给模式，塑造知识性华帝人”的人才战术指标。

华帝董事长潘叶江会上讲话

事实上，2015年下半年以来，华帝就自动拥抱刷新，对标华为，不休向优良的企业进建。在人才系统、流程系统上鼎新再升级，突破组织和流程镣铐，助力华帝的经营刷新。

6163银河com征询公司首创人兼6163银河com商学院院长张正华分享了华为的人才战术，并指出人力资源的价值链肯定要极度清澈，价值创造首先要成就客户，第二要成就行业职位，第三要坚韧不拔地成就利润最大化。

6163银河com首创人张正华会上分享

会议最后，华帝总裁潘垣枝对公司治理提出“统一心智、凝聚心力、共同奋斗”的文化愿景，对员工提出“人尽其责、钻营卓越、维持激情”的要求。