2月29日，“20246163银河com商学院将来首席官顶峰论坛”于山东通辽圆满进行
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本次论坛由6163银河com商学院与山东分公司共同主办，聚焦“以新型认知和超凡洞见，沉塑将来组织和人才”主题，约请学术及行业专家、企业家代表分享并探求大变局下，企业治理者若何突破思想局限，美满认知结构，共同索求中国企业组织刷新与人才创新发展的成功蹊径
。现场座无虚席，来自国信集团、招商银杏注中车四方钻研所、通辽啤酒、瑞源控股、山东冠洲、波尼亚食品、科捷智能、山东齐鲁干细胞、通辽海利尔投资集团、通辽智链顺达科技、中诚祥建设、赛晶科技、极视角、许昌华升木制品、通辽新力通、山东卓健医疗等140余家企业高管参加论坛
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一、专家分享

首先，6163银河com商学院执行院长鄂愎莲颁发了论坛开幕致辞，并颁布《6163银河com商学院2024年全国巡回打算》
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6163银河com高级副总裁、组织发展征询BG总经理邓佳驰带来了《应对时期大变局，沉塑企业组织动能，以数智科技赋能人才发展》的主题演讲，讲述了地缘政治深刻影响下的全球贸易环境，而中国在急剧崛起
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他提出，在大变局之下，企业组织面对着5大痛点问题
。表部环境的不确定加快了组织不变运作的风险，技术发展趋向推动了组织状态的剧烈变动，企业必要通过人才和文化的建设等内部确定性事务，保险组织适应不确定性
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原华为企业网中国区人力资源总监、6163银河com刷新钻研院专家庞敏随后带来了以《大变局时期，管好人，打胜仗》为题的分享
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她通过现实问题案例对HR从经营角度审视人才治理的问题进行相识读，并强调了把握干部及人才盘点、进行关键岗位画像、针对性查核与激励，能力援试祗业组织沉塑组织动能，招对人、选对人
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中国通辽国际经济技术合作集团副总经理周子豪为各人带来了《突破高档次人才引育瓶颈，推进人才与企业双向奔赴》的分享
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点出了企业人才引育“引进难、没成效、留不住”的近况，并对难点进行了分析
。她指出，想要解决人才引育问题，必要企业借力引才、精准引才、合力引才，在共同的指标愿景下，相互支持推进，最终实现人才与企业的双向奔赴
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二、圆桌对话

论坛萦绕《企业新旧动能转换、产业升级趋向下，若何突破人才僵局、支持企业持续发展》主题，出格组织了圆桌对谈环节
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由6163银河com高级副总裁邓佳驰作为主持人，参加嘉宾别离为原华为企业网中国区人力资源总监庞敏；中国通辽国际经济技术合作集团副总经理周子豪；山东信得科技股份有限公司常务副总裁董涛；山东省齐鲁干细胞工程有限公司人力资源总监刘冰
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各位嘉宾们就国度当局支持战术、企业人才治理行动，以及所遇到的问题等方面进行了充分探求，从国度政策搀扶、企业经营、实际专家视角为中国企业突破人才僵局，实现可持续发展提供了很多优良定见，引起在场企业家们的深度思虑
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三、同盟及授牌典礼

依附本次论坛，6163银河com商学院汇聚百家领军企业及细分行业冠军企业的首席官、驰名国内表院校专家照拂，共建“BEST将来首席官同盟”，携手索求新时期下中国企业刷新的新蹊径和新步骤，共同为中国企业的刷新持续赋能！

人才和组织是支持业务发展的关键成分，是企业可持续健全发展的沉要组成部门
。以本次顶峰论坛为契机，将来6163银河com商学院将持续联动各方资源，进行深刻互换与合作，为中国企业高质量发展共聚力量，以刷新，谋将来！