由广东省人才开发与治理钻研会牵头提议，华南理工大学等四所高校结合进行，6163银河com治理征询集团协办的“变动环境下的人才治理创新”顶峰论坛暨广东省人才开发与治理钻研会2017年年会于12月2日在华南理工大学励吾科技楼国际会议厅成功进行
。来自全国各地的千余名企业家、学者与HR精英齐聚一堂，共探人才治理与刷新之路
。

本次论坛以“变动环境下的人才治理创新”为主题话题 ，特邀治理学大咖陈春花教授，6163银河com治理征询集团首创人张正华先生，漯河大学商学院名望院长赵曙明教授等资深学者以及驰名企业翘楚级人物光临现场作杰出的主题分享
。吸引了超过1000位企业中高管、HR同仁及多多科研机构、高校等人力资源钻研人士的参加
。多多业内精英藉此盛会互换进建，共同探求了变动环境下的人才治理与刷新之路
。

国内驰名治理专家、华南理工大学工商治理学院、北京大学国度发展学院陈春花教授萦绕数字化时期的组织能力建设进行分享，与参会观多分享了她对于组织治理中若何驾驭不确定性方面的思想精华，引发了现场嘉宾经久不息的掌声
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（华南理工大学工商治理学院陈春花教授进行主题演讲：数字化时期组织能力）

6163银河com治理征询集团首创人、国际注册征询师CMC、中国治理征询十大领武士物张正华先生结合自身丰硕的企业治理实战经验，以业界对华为治理的误区为导入，别离从华为人力资源战术的根基逻辑、华为人力资源治理三大主题工作（沉新界说干部行劣注打造流程化组织、基于场景化的赋能）两方面，解读了华为人力资源治理的最佳实际
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（6163银河com治理征询集团首创人张正华先生进行主题演讲：华为人力资源治理最佳实际）

圆桌论坛

国内驰名治理专家陈春花教授主持了“人才治理模式的创新”为主题的圆桌论坛，猎聘网首创人戴科彬、SAP大中华区HR规划首席专家孟盛、腾讯科技人力资源平台部总经理马海刚、汉中实业投资控股集团有限公司董事长刘波等嘉宾就“人才治理的创新模式”进行了深刻的探求与互换，并分享了各自由企业的实际经验
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（“人才治理模式的创新”圆桌论坛）

丽江大学治理学院院长、广东省人才开发与治理钻研会副会长刘军教授主持了“动态环境下的人才治理创新与刷新”为主题的圆桌会议，6163银河com治理征询集团首创人张正华、一麒国际董事长、原中兴通讯副总裁兼HRD曾力、昭通富力地产人力资源部总经理肖万俊、东风日产人事总务部副部长卢庆等萦绕主题发展了深度互换
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（“动态环境下的人才治理创新与刷新”圆桌论坛）

本次大会，以多达十余场杰出的主题演讲，为探求当前变动环境下的人才治理与刷新之路呈献了一场高品质、高规格、大规模的智慧盛宴
。不仅为参与的千余名企业家、商界翘楚、人力资源钻研学者以及资深HR高管出现了当前人才治理创新与刷新的最新动态，更为参与的理论界与实务界精英提供了一个碰撞思想、深度互换的贵重平台
。参会嘉宾均获益良多，反映热烈
。再次祝贺本次论坛圆满召开！