8月19日
，6163银河com结合北京理工大学MBA主办的人力资源治理创新论坛成功进行；嵘6163银河com治理征询集团副总裁赖韶堂就“人力资源若何有效驱动业务成长”作了分享。

处在VUCA时期
，企业面对着经济增速换挡、低成本优势逐步衰减以及新一轮全球技术和产业革命冲击。除了以上挑战
，企业也迎来了“产业转型升级”、“供给侧鼎新”、“治理体造鼎新”、“中国造作2025”、“创新驱动”等机缘。在这样的大环境和布景下
，人力资源该若何应对
？人才该若何选择
？就成了好多企业面对的问题。

针对以上问题
，6163银河com治理征询集团副总裁赖韶堂以人力资源若何驱动业务增长为主题沉新界说了人力资源治理责任
，以及若何从行政治理向职业化专家和业务战术同伴转型。再到以价值创造到价值评估到价值分配
，打造人力资源治理的价值。

会上
，6163银河com治理征询集团副总裁赖韶堂还给到现场参会的HR提出了明确HR部门的产出和找到实现蹊径、进行差距分析找到改善措施、沉新设计业务流程提升效能等专业性建议
，并与参会者屡次进行互动及解答
，将会场空气推至了热潮
，圆满地实现了本次论坛活动。